29 juli 2013 | bron: hrpraktijk.nl
Van de hoogopgeleiden geeft een kwart aan het afgelopen jaar een baan onder hbo/wo-niveau te hebben geaccepteerd. Op dit moment werkt in totaal 14 procent van de hoogopgeleiden onder zijn of haar niveau. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt eerste helft 2013’ van Yacht.
Groei versus krimp
Verder blijkt uit de analyse dat in het tweede kwartaal van dit jaar het aantal vacatures voor hoger opgeleiden met 7 procent is toegenomen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Dit staat haaks op de ontwikkeling van vacatures op mbo-niveau: daar krimpt de vraag met 12 procent in het eerste- en 13 procent in het tweede kwartaal.
Aanbod sluit niet aan op vraag
Dick Koopman, directeur bij Yacht: “Als hoogopgeleide een functie onder je niveau accepteren zou niet nodig hoeven zijn. De vraag naar hogeropgeleiden is nog steeds groot en zal blijven groeien, omdat processen steeds kennisintensiever en complexer worden. Dus aan de vraagkant naar hoger opgeleiden ligt het niet. Het is duidelijk dat het aanbod van hoogopgeleiden niet aansluit op de vraag. Doordat vraag en aanbod niet op elkaar aansluiten, hebben werkende mbo’ers de kans door te groeien naar functies op hbo-niveau. De interne mbo’er die solliciteert naar de baan op hoger niveau heeft goede kaarten in handen door de kennis en vaardigheden opgedaan in de praktijk.”
Technische profielen wel conform marktvraag
Hoogopgeleiden in een technische functie werken voor het merendeel wel op hun niveau: slechts 7 procent werkt daar onder. In deze groep werkt overigens ook 20 procent van de middelbaar opgeleide technici boven het opleidingsniveau. Binnen ICT komt dit nog vaker voor. Maar liefst 58 procent van de middelbaar opgeleide ICT’ers is aan het werk in een functie op hbo/wo-niveau.
Koopman: “Deze cijfers laten zien dat het ook bij technische functies steeds meer om het totaalplaatje gaat: de juiste kennis gecombineerd met de juiste vaardigheden. Het feit blijft dat er sprake is van kwalitatieve frictie tussen vraag en aanbod. Dit kan door werkgevers én werknemers in balans worden gebracht.” Werkgevers kunnen zich afvragen of ze in alle gevallen het schaap met de vele poten nodig hebben. Hogeropgeleiden moeten de ontwikkelingen in hun vakgebied goed bijhouden en hun eigen ontwikkeling daarop laten aansluiten.
Wil jij op de hoogte blijven en interessante sollicitatietips ontvangen? Volg ons dan op facebook en op linked in.
Laat een reactie achter